В общем-то уже не новость. Соответствующий закон ( Федеральный закон от 30.06.2016 N 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" ) подписан 4 июля. Такие же требования, как видно из названия закона, распространяются на муниципальных служащих. Сведения предоставляются по форме, установленной Правительством (пока её нет). Скорее всего скоро все работодатели придут к тому же самому. И хотя это не является основанием для принятия/не принятия на работу, думаю, что отделы кадров, менеджеры по персоналу будут сразу заворачивать кандидатуры, которые слишком много времени проводят в соцсетях или, ещё хуже, позволяют себе критические комментарии о своих местах работы и коллегах . А основание для отказа можно и другое придумать. Или даже не придумывать. " Вы нам не подходите " - вполне достаточно. В отношении тех государственных должностей, где предусмотрен конкурс, уже сложнее отказать даже закоренелому оппозиционному блогеру. В общем будем посмотреть, что из этого выйдет. Думаю сами блогеры очень скоро нам с вами об этом расскажут;)