Такие же требования, как видно из названия закона, распространяются на муниципальных служащих.
Сведения предоставляются по форме, установленной Правительством (пока её нет).
Скорее всего скоро все работодатели придут к тому же самому. И хотя это не является основанием для принятия/не принятия на работу, думаю, что отделы кадров, менеджеры по персоналу будут сразу заворачивать кандидатуры, которые слишком много времени проводят в соцсетях или, ещё хуже, позволяют себе критические комментарии о своих местах работы и коллегах. А основание для отказа можно и другое придумать. Или даже не придумывать. "Вы нам не подходите" - вполне достаточно.
[Spoiler (click to open)]В отношении тех государственных должностей, где предусмотрен конкурс, уже сложнее отказать даже закоренелому оппозиционному блогеру.
В общем будем посмотреть, что из этого выйдет. Думаю сами блогеры очень скоро нам с вами об этом расскажут;)
Journal information