?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Принести работодателю справку о беременности. Зафиксировать факт её передачи работодателю. Но даже если вы этого не сделали - вас нельзя уволить. Запомните и расскажите другим:

Уволить беременную сотрудницу можно только ликвидировав всё предприятие!

Даже если она украла деньги из кассы - её можно посадить в тюрьму, но не уволить. Даже если она станцевала джигу на столе директора, разлила виски из его бара и подожгла важные договора с контрагентами - можно взыскать с неё убытки, но не уволить! Даже если она сорвала парик с директора по маркетингу, наложила кучку посреди зала приёма клиентов и подтёрлась месячным планом продаж - можно громко повозмущаться, но придётся идти за лопаткой и убирать за ней, потому что уволить её нельзя!

Можно поприменять штрафы, взыскания, предупреждения! Но нельзя уволить.

Беременность - это абсолютная защита от увольнения!

Не хотите, что бы вас уволили, девушки? Ну вы знаете, что делать.... Можете забить на все разговоры, угрозы и так далее. Улыбайтесь и посылайте всех в эротическое пешее путешествие. Работайте в не напрягающем, спокойном режиме. Думайте о малыше. Об увольнении вам думать не надо будет до достижения им трёх лет, при условии, что вы вовремя встанете на учёт в женской консультации, благополучно родите, передадите все документы декретные и заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, а затем до 3 лет.

Даже если вы работаете по срочному трудовому договору - вас можно уволить только при условии, что вы заменяете другого сотрудника на период этой самой беременности или ухода за ребёнком и эта девушка решила выйти на работу. Это единственный вариант. Единственный, кто может подвинуть беременную или молодую мать - другая беременная или молодая мать. Всем остальным это не позволено.

Posts from This Journal by “стёб” Tag

  • Агенты ГРУ умеют даже перемещаться в пространстве

    Я считаю, что вопли от неполживой оппозиции о кустарности и бедности планирования операции по устранени Скрипалей - это глупость. У них было даже…

  • Выбор общества

    Главное, что бы в событии была замешана красивая девушка. Тогда это повод для возмущения, обсуждения, сожаления. Убийцы отца симпатичные молодые…

  • Генетика или сами такие?

    В контексте вопросов, которые вчера задал американский друг многоуважаемого fritzmorgen и моих ответов на них, появились свои вопросы.…

promo ivankravtsov november 28, 09:53 14
Buy for 20 tokens
Свои предыдущие ответы можно найти тут.

Comments

stagla
Oct. 13th, 2017 05:17 pm (UTC)
поручаю ей важное дело
она прошляпивает его
убытки оплачивает

вешаю на нее материальную ответственность. нахожу недостачу.
убытки оплачивает
ivankravtsov
Oct. 13th, 2017 05:36 pm (UTC)
И по первому и по второму пункту прокатит только при условии, что она, во-первых, по должности материально ответственное лицо, во-вторых совершила виновные и преднамеренно, подчеркну, виновные действия. Убытки вешать на работников конечно не получится. Только кражи и т.п. злонамеренные действия. Так что малосомнительный вариант. А главное он сильно дороже самих выплат сотруднику, которые можно хотя бы списать и уменьшить на них налоги.
aleks_visero
Oct. 13th, 2017 07:49 pm (UTC)
Какие налоги? Сотрудники-это главные убытки предприятия.
ivankravtsov
Oct. 14th, 2017 03:12 am (UTC)
Налог на прибыль. Сотрудники- это не убытки. Сотрудники- это расходы. На которые можно уменьшить доход и следовательно прибыль. И налог. А с декретных сборов и т.д. платить не надо к тому же.
aleks_visero
Oct. 14th, 2017 06:56 am (UTC)
Сотрудники-это главные налоговые выплаты. Сколько там от ФОТ надо перечислять? А чтобы работали надо в Москве минимум двадцатку платить. А ещё эти гады воруют всё, что только плохо лежит. Причём вполне официально. Ну как ты отследишь, что они курят например пару раз в час, сидят в интернете и прочее непродуктивное?
ivankravtsov
Oct. 14th, 2017 07:00 am (UTC)
Без сомнения, но они же и производители продукции. Без рабочих рук любые средства производства и вообще активы- бессмысленное бремя.

Воровство надо присекать, конечно, но остальное волнует только то руководство, которое чешет ЧСВ. Какая разница сколько они курят, если они справляются с задачами в отведённое время?
aleks_visero
Oct. 14th, 2017 08:21 am (UTC)
Если они много курят-снижается их производительность. Нужно повышать производительность. До 60% работников просто бесполезны и не выполняют полезных функций. Их нужно сокращать любыми путями. Но в нашей системе это зачастую достаточно сложно.

Edited at 2017-10-14 08:21 am (UTC)
ivankravtsov
Oct. 14th, 2017 08:42 am (UTC)
Производительность не самоцель. Если только в менеджменте.

Бесполезных нужно сокращать. Согласен. Это не очень сложно. Соглашение сторон или официальное сокращение. Не проблема. Офф. сокращение дороже конечно.
aleks_visero
Oct. 14th, 2017 09:34 am (UTC)
производительность-это ГЛАВНЫЙ критерий. Но вот с её оценкой существуют большие проблемы. А сокращение-это хорошо для работника и кошмар для предприятия. Так что идеально-затрахать работника так, чтобы он сам уволился, или по статье уволить.

Вот вчера был в Матч-ТВ. и видел что множество рабочих мест просто не используются. Вопрос-зачем они нужны? Рабочие места (компьютеры) нужно проектировать так, чтобы они использовались 24/7.
ivankravtsov
Oct. 16th, 2017 06:21 am (UTC)
Производительность довольно легко посчитать, вопрос не в этом, а в том, что вы верно приметили. Если предприятие изначально не озаботилось планированием и расчётом необходимого количества сотрудников, то не сделает оно этого и после, а "эффективный менеджмент" будет заключаться в контроле входа/выхода сотрудников и подсчётом того, сколько они курят.

Самая низкая производительность труда у нас на предприятиях, особенно крупных, к сожалению, в высшем звене, а не в низшем. Это я как руководитель и человек отвечающий за аудит на предприятии и знакомый со многими крупными компаниями, могу сказать с уверенностью.

Что касается журналистской сферы, то там всё не просто. Это активная выездная творческая работа. Там компьютеры в офисе нужны вообще постольку-поскольку.
aleks_visero
Oct. 16th, 2017 07:03 am (UTC)
Поскольку высшее звено относиться к лицам либо аффилированным, либо выгодополучателям-на их прозводительность всем накласть. Ибо не забывайте, у нас капилизъм и социальная структура. А потому надо повышать производительность низшего звена и снижать на него затраты, с целью присвоения прибавочной стоимости. В идеале, нужно чтобы работники работали бесплатно. В этом я сошлюсь на великого практика Натана Френкеля, "Человек интересен нам первые три месяца, потом он нам бесполезен".
ivankravtsov
Oct. 16th, 2017 07:52 am (UTC)
Никогда бы не подумал, что он имеет отношение к капитализьму)

У нас совсем не капитализм. У нас социальное государство, а следовательно далеко не чисто капиталистическое. То о чём говорите вы - так же не капитализм. Себестоимость продукции снижается далеко не только и не столько снижением затрат на трудовые ресурсы. Это теории начала века. Причём прошлого. Из раздела гениальной экономической идеи, которую я приводил выше. Меньше кормить и больше доить. Удачи в подобном бизнесе))
aleks_visero
Oct. 16th, 2017 07:54 am (UTC)
Скажем так, у нас социальное государство и капитализм, деградирующие в феодализм. И да, меньше кормить и больше доить. Потому что будет потом с ведомственной территорией, не имеет значения.
ivankravtsov
Oct. 16th, 2017 07:57 am (UTC)
К счастью не все руководители мыслят так) Те, что мыслят так уже развалились)
aleks_visero
Oct. 16th, 2017 08:03 am (UTC)
У нас в стране избыток рабочей силы. Так что таких ещё много.
(no subject) - ivankravtsov - Oct. 16th, 2017 08:05 am (UTC) - Expand

Православный календарь

September 2018
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Tags

Недавно было

Powered by LiveJournal.com
Designed by yoksel